Jurist Arbeidsrecht | MfN Registermediator | Extern Vertrouwenspersoon
• High Trust Raad voor Rechtsbijstand
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bij een arbeidsconflict tussen een werknemer en diens werkgever is een mediator de aangewezen persoon om beide partijen weer aan de gesprekstafel te krijgen. Onder begeleiding van een mediator gaan de werknemer en de werkgever met elkaar in gesprek. Vaak is dat de leidinggevende. Tijdens deze gesprekken wordt inzichtelijk gemaakt waar de knelpunten liggen en wordt er gezocht naar een oplossing voor het conflict waar beide partijen tevreden mee zijn. Een arbeidsconflict kan al snel uitmonden in een langdurig juridisch proces, waarbij de kosten hoog op kunnen lopen. Bovendien duren sommige juridische processen erg lang waardoor het oneindig lang kan duren voordat er een oplossing is. Om dit tegen te gaan kan ik als MfN-registermediator op korte termijn in gesprek gaan met beide partijen om op basis van de gesprekken naar een oplossing te zoeken. Een degelijke mediation gebeurt in een informele setting. Beide partijen kunnen hierdoor vrijuit gevoelige informatie delen, wat het proces alleen maar versnelt. Er is wel sprake is van een geheimhoudingsplicht.
Het doel waar een mediator naar streeft, is om tot een oplossing te komen die voor beide partijen werkbaar is en voor beide partijen duurzaam is. Hierbij is het traject ook succesvol wanneer zowel werknemer als werkgever concluderen dat de mediation een positief effect heeft gehad. Als mediator zal ik met deze gedachte aan het werk gaan. Daarnaast komt mijn jarenlange ervaring op de ontslagafdeling van het UWV goed van pas.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1567459362233{margin-right: 15% !important;margin-bottom: 50px !important;margin-left: 15% !important;border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;background-color: rgba(221,153,51,0.2) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;*background-color: rgb(221,153,51) !important;border-left-color: #904e72 !important;border-left-style: dashed !important;border-right-color: #904e72 !important;border-right-style: dashed !important;border-top-color: #904e72 !important;border-top-style: dashed !important;border-bottom-color: #904e72 !important;border-bottom-style: dashed !important;}”][vc_column][vc_column_text]
Heb je vragen of vraag je je af wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met mij op via de telefoon: 06 24 78 22 35 of via e-mail: info@middenwegmediation.nl. Aan de hand van een gesprek kan ik je vertellen wat ik voor je kan betekenen en welke vervolgstappen genomen kunnen nemen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Een arbeidsconflict kost energie, tijd en vertrouwen.
Ik begeleid werkgevers en werknemers bij het herstellen van de samenwerking of, wanneer dat niet meer mogelijk is, bij een respectvolle en juridisch zorgvuldige afronding van het conflict.
Als MfN-registermediator en jurist arbeidsrecht zorg ik voor een veilige, vertrouwelijke en oplossingsgerichte aanpak, met oog voor zowel de menselijke als de juridische aspecten.
Of het nu gaat om een individueel arbeidsconflict, een verstoorde arbeidsrelatie, spanningen binnen een team of een re-integratietraject: ik begeleid partijen naar werkbare en duurzame afspraken.
Door mijn combinatie van mediation en juridische kennis ontstaat ruimte voor oplossingen die zowel praktisch als juridisch zorgvuldig zijn.
Een snelle start voorkomt verdere escalatie en onnodige kosten.
Alles wat tijdens de mediation wordt besproken blijft vertrouwelijk. Alleen gezamenlijke afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Wanneer afspraken worden vastgelegd, worden deze juridisch zorgvuldig opgesteld en afgestemd op de geldende wet- en regelgeving.
In veel gevallen betaalt de werkgever de mediation als onderdeel van goed werkgeverschap. Partijen kunnen hierover ook andere afspraken maken.
Ja. Mediation kan een waardevol onderdeel zijn van een re-integratietraject wanneer een arbeidsconflict het herstel belemmert.
Mediation is vertrouwelijk. Alles wat tijdens de gesprekken wordt besproken blijft vertrouwelijk, tenzij partijen gezamenlijk anders afspreken of de wet anders bepaalt.
Dat hangt af van de situatie. Gemiddeld bestaat een traject uit enkele gesprekken verspreid over enkele weken.
Ja. Mediation is gebaseerd op vrijwilligheid. Beide partijen kiezen er bewust voor om met elkaar in gesprek te gaan.
Wanneer geen overeenstemming wordt bereikt, behouden partijen hun eigen juridische mogelijkheden. De mediation zelf blijft vertrouwelijk.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bekijken we welke aanpak het beste past bij jouw situatie en welke mogelijkheden er zijn om tot een duurzame oplossing te komen.
Jurist Arbeidsrecht | MfN-registermediator | Extern Vertrouwenspersoon
Professionele begeleiding naar rust, helderheid en duurzame afspraken.
06 2478 2235
info@middenwegmediation.nl
Maandag t/m vrijdag: 09.00 – 17.00 uur
© 2026 Middenweg Mediation